Servicio doméstico: cobrará bono pagadero en 2 cuotas

Los trabajadores agrupados en el Sindicato de Personal de Casas de Familia (Sinpecaf) recibirán un bono de hasta 3.000 pesos, que se acreditará en octubre y en diciembre, y que se sumará al aumento del 10% previsto para el último mes del año.

La titular de Sinpecaf, Alcira Burgos, explicó que el monto de este pago adicional se definirá según la carga horaria de cada empleado. Al respecto, remarcó que aquellas personas que trabajan entre 16 horas semanales y jornada completa serán las que recibirán el monto máximo, en dos pagos de $1500.

Fuentes del Ministerio de Trabajo consultadas por Clarín indicaron que el pago del bono se definió durante una audiencia de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. «Se acordó establecer una asignación excepcional no remunerativa para el personal», remarcaron.

Desde la cartera laboral detallaron que el bono se pagará bajo los siguientes criterios: los trabajadores que realicen una jornada mayor a las 16 horas semanales, recibirán $3000, a pagarse en dos cuotas de $1500; los que cumplan menos de 16 horas y más de 12 horas semanales, recibirán un bono de $1500, también en dos cuotas; y los trabajadores que cumplan una jornada semanal inferior a las 12 horas semanales, recibirán un bono de $1.000, a pagarse en dos cuotas de $500.

Desde la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), el sindicato del sector, aclararon que el aumento es “para todas las trabajadoras y todos los trabajadores de casas particulares”, reiteraron que se paga en dos cuotas iguales (octubre y diciembre de 2019), que no es un pago a cuenta de futuros sueldos o aumentos y que por eso no se debe descontar en futuros sueldos.

 

Lo decidió una audiencia de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Shutterstock)

También se explicó que se mantiene la cláusula gatillo a tratar en febrero de 2020 y que se puede abonar en efectivo o de la manera que se suele pagar el sueldo. “Los montos otorgados son fruto de una ardua negociación con la parte empleadora que adujo que no todos los empleadores son trabajadores dependientes, y que alrededor de un tercio no recibió el bono de $5000. Por ello, el monto obtenido hacia nuestro sector es proporcional contemplando así la situación de los empleadores”, dijeron.

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